Der findes utallige undersøgelser der viser at glade medarbejdere er langt mere produktive. Det er derfor helt klart værd at sørge for, at ens medarbejdere trives i deres job, hvis man ønsker at se gode resultater. Gode resultater kommer ikke af sig selv, og det gør glade, produktive og tilfredse medarbejdere heller ikke. Man er som arbejdsgiver nødt til at gøre alt, hvad der står i ens magt, for at skabe de bedste rammer for ens medarbejdere. Nogle vil måske mene, at det ikke er det der skaber sorte tal på bundlinjen, men med alt den empiri der efterhånden findes på området, kan man med rette sige at produktivitet og medarbejdertilfredshed korrelerer positivt med hinanden.
Færre sygedage med tilfredse medarbejdere
Der findes også en hel del empiri der viser, at glade og tilfredse medarbejdere har langt færre sygedage. Dette er noget man som arbejdsgiver helt klart kan mærke – og især på økonomien. Har man mange sygedage, så nedsætter det produktiviteten og det koster samtidig penge at udbetale løn for arbejdskraft, man reelt set ikke får noget ud af. Derfor kan en lille indsats for at skabe et behageligt miljø på og omkring arbejdet være med til at sikre langt færre sygedage. Der er mange måder, hvorpå man kan få gladere medarbejdere. Først og fremmest handler det om at skabe tillid mellem ledelse og ansatte. Hvis der er mistillid i denne relation, opstår ”os mod dem” konflikten og det skaber ikke kun dårlig stemning, men kan også føre til langt dybere konflikter. Er der derimod en flad organisationsstruktur, hvor alle uanset stilling betragtes og ikke mindst behandles som lige, så er der langt større sandsynlighed for gode resultater.
Informationer til denne artikel er blandt andet hentet fra gaskogeplade.dk
Firmagaver jul skaber god stemning på arbejdspladsen
Naturligvis handler det ikke om at købe sig til glade medarbejdere. Med firmajulegaver er en god idé, da det viser at man som arbejdsgiver sætter pris på sine medarbejderes indsats.